Что указывать в расчётном листке: разъяснение Роструда

Какие сведения должен содержать расчётный лист? Разъяснение дали в Роструде. В ведомстве сослались на положения статьи 136 ТК РФ.

Согласно нормам закона, работодатель обязан письменно извещать сотрудника при выплате заработной платы:

• о каждой части заработной платы, причитающейся ему за отчетный период;
• размерах других выплат, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных суммах, причитающихся работнику;
• размере и основаниях произведенных удержаний;
• итоговой денежной сумме, назначенной к выплате.

Закон не обязывает работодателя указывать в расчётном листке данные об отработанных часах. Размер оклада следует указывать в той сумме, которую работник получит фактически.

В 2021 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда. Подробно обо всём расскажем на семинаре: «Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 г.».