Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.
Призвать по мобилизации могут не только рядовых сотрудников, но и директора компании. При этом в его отсутствии компания обязана продолжать платить налоги и выполнять договорные обязательства.
Место «у руля» и полномочия следует передать другому лицу. С прежним руководителем можно расторгнуть трудовой договор или приостановить его (недавно принятое законодательство склоняет именно к этому варианту). Но нужно рассмотреть и ряд других нюансов. В частности, статус директора. В компании он может быть:
- одним из учредителей;
- единственным учредителем;
- наёмным специалистом (работать по трудовому договору).
При каждом случае процесс передачи полномочий будет связан с различными нюансами.
Что нужно помнить об увольнении директора и назначении нового
Порядок зависит от организационно-правовой формы компании. Например, если компания является обществом с ограниченной ответственностью (ООО), директор назначается и увольняется решением общего собрания собственников. В акционерном обществе (АО) — общим советом директоров (наблюдательным советом) или собранием акционеров.
Если с руководителем заключён трудовой договор, прекращение трудовых отношений с ним должны соответствовать нормам, установленным ТК РФ. Увольнение предусмотрено:
- статьёй 77 — по соглашению сторон;
- статьёй 80 — по собственному желанию;
- статьёй 278 — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Обратите внимание! На основании п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу), уволить руководителя не получится. Правительство РФ постановлением от 22.09.2022 № 1677 запретило такие действия.
Прямого запрета на применение статьи 278 ТК РФ документом не предусмотрено, однако эксперты по трудовому праву не рекомендуют злоупотреблять ей. В крайнем случае следует помнить о причитающихся компенсациях в размере не ниже трёхкратного среднемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Трудовой договор с директором можно приостановить
Основание для приостановки трудового договора — постановление Правительство РФ от 22.09.2022 № 1677.
Обратите внимание! Новому директору можно присвоить статус «временно исполняющий обязанности (ВРИО)», если такая возможность предусмотрена уставом компании.
Как поступить, если директор — единственный учредитель
Если роль директора компании выполняет её единственный учредитель и его призывают по мобилизации, придётся поискать замену.
Общие алгоритмы действий для разных ситуаций приведены в таблице 1.
Таблица 1. Алгоритмы передачи полномочий при увольнении/приостановке трудового договора с действующим директором
|
Увольнение директора |
Приостановка трудовых отношений с директором |
Если директор — единственный учредитель |
|
|
|
Как передать полномочия директора по доверенности
Передать функции и полномочия по управлению компанией можно:
- по генеральной доверенности;
- по доверенности на определённые действия от имени компании.
Важно! Руководителю нужно выдать доверенность на представление интересов компании от имени компании, а не от имени физлица.
Доверенность следует подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Затем доверенному лицу, которое будет представлять интересы компании, нужно получить УКЭП на своё имя.
Смотрите также:
Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия и получите подарок на почту!
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.