1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в законы № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» и № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Работодатели могут проводить дистанционные медосмотры сотрудников.
1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в законы № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» и № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Работодатели могут проводить дистанционные медосмотры сотрудников.
1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в законы № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» и № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Работодатели могут проводить дистанционные медосмотры сотрудников.
Справка! Дистанционный медосмотр — это медицинское освидетельствование посредством методов телемедицины, без посещения медцентра или личного присутствия врача. Для его проведения применяется медицинское оборудование, обеспечивающее автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.
Организовать дистанционный медосмотр можно не только в отношении водителей, но и для других сотрудников, обязанных проходить медосмотр перед началом смены.
Речь идёт о медосмотрах, которые проводятся каждый раз перед началом рабочего дня, днём для допуска сотрудника к работе, или в конце рабочего дня:
Предварительные и периодические медосмотры, как и прежде, проводятся очно в медицинском учреждении.
По закону или особому правилу предрейсовые, предсменные, а в некоторых случаях послерейсовые и послесменные медосмотры обязаны проходить следующие категории лиц:
Для некоторых категорий работников дистанционные медосмотры не предусмотрены. Пройти его они могут только очно.
Это, в частности, водители, занятые:
При дистанционном медосмотре работники проходят освидетельствование не в поликлинике, а в своей компании.
Важно! Для проведения дистанционных медосмотров работодатель должен обеспечить наличие соответствующего оборудования — телемедицинского комплекса с подключёнными к нему тонометром, термометром, алкотестером и другими необходимыми для снятия состояния здоровья приборами.
Все медизделия, применяемые для дистанционных медосмотров, подлежат госрегистрации в порядке, установленном в РФ или ЕАЭС. Программное обеспечение для таких устройств должно быть включено в Единый реестр российского ПО или Реестр ПО ЕАЭС.
Медработник в режиме реального времени получает результаты исследований и принимает решение о допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.
В целом, весь процесс дистанционного медосмотра можно описать следующим алгоритмом:
Если сотрудник к работе не допущен, медработник должен проинформировать об этом работодателя. Далее работодателю следует направить сотрудника на очное медосвидетельствование. Если установят, что сотрудник болен, его нужно отправить на больничный. Если подтвердится наличие алкогольной или наркотической интоксикации, в отношении сотрудника на основании полученного заключения следует принять дисциплинарные меры.
Обратите внимание! Водители, которые проходят дистанционный предрейсовый медосмотр, должны не реже, чем дважды в год очно за счёт работодателя сдавать анализы на наличие алкоголя и наркотиков.
Для проведения дистанционных медосмотров медорганизация должна получить соответствующую лицензию, а медработник, принимающий непосредственное участие в процессе, пройти обучение по программе повышения квалификации по вопросам организации и порядка проведения медосмотров в объёме не менее 36 часов (п. 6, 7 Особенностей, утв. постановлением Правительства от 30.05.2023 № 866).
Сведения о медработнике должны быть внесены в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения — ЕГИСЗ (п. 8 Постановления № 866).
Перед началом работы медработник должен пройти аутентификацию в Единой системе идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме (п. 9 Постановления № 866).
Дистанционное проведение медосмотров — право, но не обязанность работодателя. Он может сам решить, в какой форме работники будут проходить медосмотры.
Если вы сделали выбор в пользу дистанционной процедуры, организовать её проведение можно по следующему алгоритму.
Не забывайте не менее двух раз в год направлять работников на очные химико-токсикологические исследования на наличие (отсутствия) в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.