Чтобы трудоустройство иностранного работника прошло без проблем, не забывайте о правовых статусах иностранцев, руководствуйтесь действующим в 2024 году законодательством и нашей памяткой.
Чтобы трудоустройство иностранного работника прошло без проблем, не забывайте о правовых статусах иностранцев, руководствуйтесь действующим в 2024 году законодательством и нашей памяткой.
Какими нормативными актами можно руководствоваться
При приёме на работу иностранных работников следует руководствоваться:
- Трудовым Кодексом РФ (особенностям регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства посвящена глава 50.1 ТК);
- Федеральным законом от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 № 9 «О порядке миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства»;
- Приказом МВД РФ от 30 июля 2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ»;
- Постановлениями об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности (в 2024 году — ПП РФ от 16 сентября 2023 № 1511) и квоты (в 2024 году ПП РФ от 24 ноября 2023 № 1980);
- Кодексом об административных правонарушениях (в частности, статьями 18.15 и 18.16).
Что нужно знать о правовых статусах иностранцев
Порядок трудоустройства иностранных работников зависит от их правового статуса внутри России, квалификации и страны, из которой они прибыли.
Иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в России, условно можно разделить на несколько групп:
- временно проживающие в РФ — лица, получившее разрешение на временное проживание (РВП) или разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО);
- постоянно проживающий в РФ иностранные граждане — лица, получившие вид на жительство (ВНЖ);
- высококвалифицированные специалисты (ВКС) — иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности и получающие заработную плату не ниже установленных законом предельных значений (статья 13.2 Закона № 115-ФЗ);
- иностранные работники на патенте — лица, временно пребывающие в РФ в порядке, не требующем получения визы;
- иностранные работники из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии);
- визовые иностранные работники — лица, временно пребывающие в РФ из стран с визовым режимом.
Как трудоустроить работника — иностранца: документы и особенности
Прежде всего, потребуется общий, предусмотренный статьёй 65 ТК РФ, пакет документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (при наличии);
- СНИЛС, в том числе в форме электронного документа (при отсутствии документа, его должен оформить работодатель);
- документ об образовании и (или) о квалификации;
- справки:
- о наличии (отсутствии) судимости (в предусмотренных законодательством случаях);
- о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (в предусмотренных законодательством случаях).
Обратите внимание!
В 2021 году был принят Закон от 1 июля 2021 № 274-ФЗ. Предусматривающий новые процедуры для иностранцев в рамках Закона № 115-ФЗ.
Иностранным гражданам при обращении за патентом или разрешением на работу в течение 30 дней со дня въезда в РФ необходимо пройти:
- дактилоскопическую экспертизу и фоторегистрацию;
- медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций (включая ВИЧ) и наркомании. Процедуру потребуется повторить в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего обследования.
Проходить медосмотр, дактилоскопию, фотографирование должны также иностранцы, прибывшие в РФ по иным основаниям, на срок более 90 дней.
Послабления предусмотрены для граждан государств — членов ЕАЭС.
О других документах и особенностях трудоустройства иностранных граждан рассказываем в таблице 1.
Таблица 1. Особенности трудоустройства иностранных работников
|
Правовой статус |
Дополнительные документы |
Требуется ли разрешение для найма |
Особенности трудоустройства |
|
Иностранцы с ВНЖ |
ВНЖ |
Нет |
В региональное управление МВД по вопросам миграции необходимо направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником по форме, приведённой в приложении № 7 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536. Уведомить о трудоустройстве иностранца необходимо в течение трёх рабочих дней с даты заключения трудового договора (п.8 ст.13 Закона № 115-ФЗ). Трудовой договор с иностранцем, проживающим в России на основании РВП, должен быть расторгнут по окончании срока действия РВП, если иностранец не продлит срок его действия (п.6 ч.1 ст.327.6 ТК РФ). |
|
Иностранцы с РВП |
РВП |
Нет |
|
|
Иностранцы с РВПО |
РВПО |
Нет |
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14 июля 2022 № 357-ФЗ). В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание. РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть (п.6 ч.1 ст.327.6 ТК РФ). |
|
Иностранцы ВКС |
Приглашение на въезд в РФ; разрешение на работу для ВКС; рабочая виза; договор (полис) добровольного медстрахования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медуслуг работнику, являющемуся ВКС, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ). |
Нет |
В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать зарплату ВКС не ниже установленного законодательством уровня (п.1 ст.13.2 Закона № 115-ФЗ). В течение трёх рабочих дней необходимо направить в региональное управление МВД по вопросам миграции:
МВД рассматривает ходатайство о привлечении ВКС в течение 14 рабочих дней, после чего выдаёт разрешение на работу ВКС. Разрешение действует в течение всего срока действия трудового договора, заключённого с ВКС, но каждые три года действие разрешения нужно продлевать (п.12 ст.13.2 Закона № 115-ФЗ). |
|
Иностранцы на патенте |
Патент |
Нет |
Перед заключением трудового договора необходимо убедиться в действительности предоставленного патента. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия может неоднократно продлеваться на период от одного месяца, но общий срок действия патента с учётом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи (п.5 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ). Необходимо проверить, на территории какого субъекта РФ действует выданный патент (осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого был выдан патент, иностранец не вправе).
В течение трёх рабочих дней после заключения договора с иностранцем работодатель обязан проинформировать о трудоустройстве иностранного гражданина региональное управление МВД по вопросам миграции. Сам иностранный работник должен в течение двух месяцев со дня выдачи патента уведомить миграционное ведомство о своём трудоустройстве по форме, приведённой в приложении № 1 к приказу МВД от 5 сентября 2023 № 655 (п.7 ст.13.3 Закона № 115-ФЗ). |
|
Работники из ЕАЭС |
Миграционная карта (за исключением граждан Белоруссии, согласно двустороннему Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 года). |
Нет |
Необходимо в течение трёх рабочих дней уведомить региональное управление МВД по вопросам миграции. |
|
Визовые иностранные работники |
Рабочая виза; разрешение на привлечение иностранных работников; разрешение на работу для каждого нанимаемого сотрудника; приглашение на въезд каждому иностранному лицу. |
Да (исключения — п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ) |
Нужно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы в рамках общей квоты (на 2024 год квота утверждена постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2023 № 1980). Необходимо:
Если «визовый» иностранец планирует проживать на территории работодателя, работодатель должен поставить его на первичный миграционный учёт, подав в территориальное УВМ МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина по форме, утверждённой приказом МВД России от 10 декабря 2020 № 856. После постановки иностранного работника на миграционный учёт с ним можно заключить трудовой договор. В течение трёх рабочих дней после заключения трудового договора о трудоустройстве иностранца необходимо уведомить территориальное УВМ МВД России. |
Обратите внимание на особенности трудоустройства работников из безвизовых стран и граждан Украины.
Иностранцы, приехавшие в России из Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии (стран ЕАЭС), могут работать на основании трудового договора. Для трудоустройства граждан из других безвизовых стран (например, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана) помимо трудового договора потребуется патент. Получать разрешение на привлечение и использование таких сотрудников работодатель не обязан.
При трудоустройстве лиц, состоявших в гражданстве ЛДНР и граждане Украины следует руководствоваться Указом Президента от 27 августа 2022 № 585.
Такие граждане вправе временно пребывать в РФ без ограничения сроков, установленных Законом № 115-ФЗ и трудоустраиваться без разрешения на работу и патента. Для этого им нужно пройти обязательную дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосвидетельствование на ВИЧ и наркотики. Документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования предъявляется при трудоустройстве.
О факте заключения и расторжения трудовых договоров и договоров ГПХ с такими работниками работодатели должны в течение трёх рабочих дней уведомить территориальное УВМ МВД России.
Смотрите также:
Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия и получите подарок на почту!
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.