Как проходит обязательное психиатрическое освидетельствование в 2022 году: профессии, порядок, документы

Обязательное психиатрическое освидетельствование в 2022 году нужно проходить по новым правилам. С 1 сентября действует порядок, утверждённый приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н, который пришёл на смену постановлению Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.

Для определённых категорий сотрудников организовать психиатрическое освидетельствование обязан работодатель. Он же понесёт ответственность, если сотрудник эту процедуру не пройдёт.

Кто подлежит психиатрическому освидетельствованию согласно Приказу № 342н

Перечень работ, при осуществлении которых нужно освидетельствовать работников, сократили.

Приказом № 342н предусмотрено 17 видов деятельности:

1. Управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, должностей и профессий приведён в постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2020 № 2349.
2. Работы с использованием сведений, составляющими гостайну.
3. Оборот оружия.
4. Проведение аварийно-спасательных работ, а также с работ, выполняемых пожарной охраной при тушении пожаров.
5. Производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ.
6. Использование атомной энергии работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
7. Управление подъёмными механизмами (кранами), подлежащими учёту в органах Ростехнадзора.
8. Забор, очистка и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
9. Организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.
10. Организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения.
11. Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа и подлежащего учёту в органах Ростехнадзора.
12. Диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).
13. Добыча угля подземным способом.
14. Эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа от сероводорода, очистка нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добыча и обработка озокерита, экстракционноозокеритовое производство.
15. Работы, связанные с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний — патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.
16. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
17. Присмотр и уход за детьми.

Отдельные виды деятельности из перечня исключили. С 1 сентября 2022 психиатрическое освидетельствование не требуется:

• в общепите;
• торговле и парикмахерских;
• при работах на высоте;
• работах, связанных с оборотом наркотических и психотропных веществ;
• на работах по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке леса и др.

Кто может осуществлять психиатрическое освидетельствование

Проводить психиатрическое освидетельствование могут не все медорганизации, а только те, у которых есть лицензия с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (п. 3 Порядка № 342н).

Когда работник должен пройти освидетельствование

Освидетельствование работники проходят в обязательном порядке на основании соответствующего направления, выданного работодателем или его уполномоченным представителем и с учётом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ (при их наличии).

Документы для психиатрического освидетельствования работников: что потребуется

Перечень документов приведён в п. 7 Приказа № 342н:

• направление от работодателя;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС или АДИ-РЕГ);
• заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьёй 220 ТК РФ (при их наличии).

Что нужно указать в направлении

Перечень сведений приведён в п.6 Приказа № 342н:

• дата формирования направления;
• наименование работодателя и его контактные данные;
• вид экономической деятельности по ОКВЭД;
• наименование медорганизации, фактический адрес её местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), контактные данные;
• Ф.И.О. сотрудника, его дату рождения и пол;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
• наименование должности (профессии);
• вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 к Приказу № 342н;
• заключение по итогам предварительного или периодического медосмотра;
• дата выдачи направления работнику.

Сформировать направление можно как в бумажном, так и в электронном виде с использованием простых электронных подписей работодателя (уполномоченного представителя) и работника. Организовать учёт направлений работодатель также может в электронном виде.

Как проходит психиатрического освидетельствования работников

Психиатрическое освидетельствование должны провести в течение 20 дней с даты обращения работника в медицинскую организацию.

Освидетельствование включает три этапа:

• приём (осмотр, консультация) врача-психиатра;
• сбор жалоб и анамнеза (объективный и субъективный) в психиатрии;
• психопатологическое обследование.

Проводящая освидетельствование медорганизация вправе запрашивать необходимую информацию о состоянии здоровья работника, в том числе с использованием медицинской информационной системы и в том числе в медорганизации, где работник получает первичную медико-санитарную помощь.

Могут учитываться результаты ранее проведённых (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризаций работника, подтверждённых медицинскими документами (п.9 Приказа № 342н).

По итогам обследования комиссия выносит решение о пригодности или непригодности работника для выполнения к указанной в направлении деятельности. Оформляется медицинское заключение. В трёх экземплярах составляется заключение. Один из них под подпись получает сотрудник, второй хранится в медорганизации, третий — при наличии согласия работника направляется работодателю. Заключение может быть выдано в том числе и в электронной форме с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и передано работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищённым каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства РФ о защите персональных данных и врачебной тайны (п. 13 Порядка № 342н).