Как работодателю оформить совместителей: три варианта

В Роструде разъяснили, как работодателям следует оформлять сотрудников, которые выполняют дополнительную работу, не входящую в их обязанности.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 60.2 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника в течение рабочего дня поручать ему дополнительную работу по другой должности за дополнительную оплату.

Потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать:

• сроки этой дополнительной работы;
• ее содержание;
• объем;
• размер доплаты.

Как оформить выполнение работ, которые не входят в обязанности сотрудника

Вариант оформления совмещения будет зависеть от характера дополнительной работы и от регулярности её выполнения. Есть три варианта оформления:

1. Как совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий Сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. Дополнительная работа возможна только с письменного согласия сотрудника. Она оплачивается отдельно.
2. Как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Сотрудник может выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время. Для этого с работником следует заключить отдельный трудовой договор.
3. Заключением гражданско-правового договора на оказание услуг, выполнение работ. Такой вариант подойдёт, если работа носит разовый характер.

Издавать приказ о совмещении не обязательно. Решение о необходимости такого документа решает сам работодатель.

Изучить особенности регулирования режимов труда и отдыха работников, типы графиков работы; особенности суммированного учета рабочего времени и применения данного вида учета для оплаты труда вы сможете на семинаре по трудовому праву в Учебном центре «Финконт».