Как работодателю отчитаться перед службой занятости в 2021 году

С 1 июля 2021 года изменился порядок взаимоотношений между работодателями и кандидатами, направленными службой занятости и службой занятости Соответствующие изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» были внесены Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ.

Согласно пункту 5 статьи 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1, работодатель, принимающий кандидата, направленного службой занятости, должен в пятидневный срок уведомить службу занятости.

Если кандидат принят на работу

Следует в электронной форме уведомить об этом орган службы занятости посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с указанием дня приема гражданина на работу. Если работодатель на единой цифровой платформе не зарегистрирован, следует вернуть выданное кандидату органом службы занятости направление в службу занятости.

Если кандидату в приёме на работу отказано

Работодатель уведомляет службу занятости:

• о дне проведенных с кандидатом переговоров о вариантах подходящей работы;
• о причине отказа в приеме на работу.

Уведомление также можно отправить в электронной форме посредством платформы «Работа в России», либо сделать в направлении отметку о дне явки и причине отказа в приёме на работу и вернуть направление соискателю.

Узнайте больше об изменениях трудового законодательства, современных трендах электронно-цифровых отношений на курсе повышения квалификации «Трудовое право 2021».