Как трудоустроить водителя в 2023 году: особенности и алгоритм

Приём на работу водителей в 2023 году сопряжён с рядом особенностей. Соискатель должен пройти медосмотр, профотбор и предоставить работодателю пакет документов. Подробнее о специфике этих процедур — в статье.

1. Кандидат в водители должен пройти предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ)

Наличие определённых заболеваний и инвалидностей может стать препятствием для заключения трудового договора (Приказ Минздрава РФ от 24.11.2021 г. № 1092н).

2. Работодатель должен провести профотбор

Порядок прохождения профотбора прописан в Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 г. № 264.

Работодатель должен удостовериться, что кандидат имеет право управлять транспортными средствами соответствующих категорий, подходит под профессиональные и квалификационные требования.

Перечень сведений, подлежащих проверке приведён в таблице 1.

Таблица 1. Требования, которым должен соответствовать водитель 2023

3. Кандидат в водители проходит испытание

Испытание работники проходят в соответствии со ст. 70 ТК РФ без выезда и с выездом на дороги общего пользования (на маршруты с пассажирами и без пассажиров — для водителей маршрутных транспортных средств) на транспортном средстве того типа и модели, на котором водитель будет в дальнейшем самостоятельно работать. За прохождением испытания следит водитель-наставник, который назначается из числа водителей с соответствующим опытом работы (не менее трёх лет — при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле; не менее пяти лет — при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе) и не совершивших за последний год работы ДТП по своей вине.

Информация о проведения испытания заносится в лист испытания с указанием:

• номера листа испытаний
• ФИО водителя;
• сведений о транспортном средстве: (тип, марка, модель);
• ФИО водителя-наставника;
• дата и время прохождения испытания;
• заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью о допуске или недопуске водителя к самостоятельной работе.

Лист испытания (стажировки) работодатель должен хранить не менее пяти лет.

Что учесть при заключении трудового договора с водителем

При составлении трудового договора с водителем нужно учесть особенности режима труда и отдыха, регламентированные для этой профессии (Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 г. № 424).

В трудовом договоре нужно прописать характер работы и особенности режима сотрудника

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может быть больше 40 часов в неделю, из них управлять автомобилем — не более 9 часов подряд (не чаще двух раз в течение календарной недели допустимо увеличить время до 10 часов). Помимо обеденного перерыва (от получаса до двух часов), водителю положено время на отдых — не менее 45 минут через каждые 4 часа 30 минут управления автомобилем.

Составьте приказ о приёме водителя на работу

В соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками укажите должность и подразделение, где будет трудиться сотрудник. Укажите информацию о характере работы.

Как правило, водителям прописывают разъездной характер работы, но в некоторых случаях (для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях) допускается установить ненормированный график (п.8 Приказа № 424). В этом случае сотруднику следует предоставить не менее трёх календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём или сменой (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Организуйте приём-передачу транспортного средства

Зафиксируйте этот факт соответствующим актом (можно составить в произвольной форме). За закреплённую машину водитель несёт ответственность в рамках ст. 243 ТК РФ.