Какими компетенциями должен владеть специалист по обучению персонала

Всем сотрудникам нужно непрерывно обучаться и выполнять новые задачи, чтобы оставаться замотивированными. А в особенности тем, кто обучает других. Высокое ораторское мастерство, коммуникабельность и способность увлечь аудиторию – вот основные качества, которыми должен обладать специалист по обучению персонала. Курсы помогут попрактиковаться дополнить навыки и развить имеющиеся.

Какие навыки нужно развивать и совершенствовать

На сколько персонал обучен и подготовлен – оценивает специалист по обучению. Он же несёт ответственность за избранную стратегию обучения, качество повышения квалификации, отвечает за разработку и адаптацию учебных программ.

Нужно знать правила этикета, основы кадрового дела, быть неплохим рекрутером, понимать стратегию развития компании, разбираться в людях, в психологических методах общения, в том числе и с большой аудиторией – всем этим должен владеть специалист по обучению персонала. Курсы помогут освоить и закрепить:

• как разработать и подготовить обучающие занятия и тренинги;
• составить план и график проведения занятий;
• оценить уровень программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
• адаптировать уже имеющиеся обучающие программы;
• проанализировать проведенную работу и эффективность обучающего процесса.

Какие навыки можно подтянуть самостоятельно

Вот четыре простых совета, которым нужно следовать.

• занимайтесь саморазвитием;
• смотрите профильные блоги;
• читайте профлитературу;
• постоянно мониторьте специфику и требования современного рынка.

Развивайте красноречие, избавляйтесь от слов – паразитов. Грамотные и логично выстроенные предложения – тоже плюс для специалиста по обучению персонала. Курсы помогут довести мастерство до совершенства.