Медосмотр сотрудников 2021: что нужно знать о новом порядке

С 1 апреля 2021 года вступил в силу Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н и ряд других документов, утвердивших новый перечень факторов и работ, а также порядок проведения обязательных, предварительных и периодических медосмотров.

Основания для включения сотрудника в список для прохождения обязательных медосмотров разъяснили Минздрав и Минтруд (письмо от 16.07.2021 №№ 15-2/10/В-8890, 28-5/И/2-10974).

Какими нормативными актами руководствоваться в 2021 году

Когда работника необходимо включить в список для прохождения медосмотра: основания

Оснований для включения сотрудника в список несколько.

1. Вредные условия труда III класса, которые определяются по результатам СОУТ, в том числе:
   • подкласс 3.1 — вредные условия труда 1 степени;
   • подкласс 3.2 — вредные условия труда 2 степени;
   • подкласс 3.3 — вредные условия труда 3 степени;
   • подкласс 3.4 — вредные условия труда 4 степени.
2. Сотрудник на рабочем месте может быть подвержен воздействиям некоторых химические вещества (аллергены, канцерогены, аэрозоли и т.п.), которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в рамках стандартных процедур нормирования, а защиту от них нельзя реализовать путём установления уровней предельно-допустимых концентраций (письмо Минтруда от 04.03.2021 № 15-2/ООГ-581).
3. Работы, перечисленные в разделе VI Приказа № 988н/1420н (например, работы на высоте и работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок), а также работы, перечисленные в пунктах 23-27 приложения к Приказу № 29н, в том, числе, работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами: производство, хранение, транспортировка и продажа.

Каков порядок проведения периодических медицинских осмотров

При наличии вредных и опасных факторов трудового процесса, если работа связана с движением транспорта, организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, работодатель обязан направить работников на предварительные и периодические медицинские осмотры.

При этом следует выполнить требования к документам, предъявляемым для прохождения осмотра и содержанию направления работника для прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра.

1. Работодатель должен утвердить списки работников по должностям (профессиям), подлежащих направлению на предварительные (периодические) осмотры.

В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, нужно указать:

• наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
• наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 ТК РФ;
• наименования вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Работодатель должен в течение 10 рабочих дней направить список в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя, если организация относится к сфере:

• пищевой промышленности;
• общественного питания и торговли;
• водопроводных сооружений;
• медицинских организаций;
• детских учреждений;
• некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

2. В направлении нужно указывать телефон и электронную почту работодателя, пол работника, номера полиса ОМС и ДМС (если имеется).

3. При прохождении осмотра работник должен дополнительно предъявить полис ОМС.

4. Если дать оценку результатам осмотра и определить профессиональную пригодность работника в связи с имеющимися у него заболеваниями затруднительно, могут потребоваться дополнительные обследования. В медицинский осмотр они не входят и проводятся в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств ОМС.

5. Медицинская организация в срок не позднее 5 рабочих дней внесёт медицинское заключение в электронной форме в единую информационную систему в сфере здравоохранения (при наличии доступа в данную систему).

На что ещё обратить внимание

При проведении медосмотров сотрудников работодателям стоит обратить внимание ещё на три изменения.

1. Периодические осмотры могут проводить мобильные бригады врачей-специалистов медицинской организации. Для этого сотрудникам следует предварительно пройти в медучреждении диагностические исследования.
2. Следует учитывать результаты осмотров, которые работник прошёл не более года назад, если показания для повторных исследований или обследований отсутствуют.
3. Работодатель вправе организовать прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения лицам, поступающим на работу, с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного осмотра.

Узнайте больше о новом порядке проведения медицинских осмотров в 2021 и 2022 году и изменениях в порядке проведении специальной оценки условий труда на курсе повышения квалификации в Учебном центре «Финконт».