Новое в ОПК: что нужно знать об особенностях регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонки

Правительство РФ утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по ГОЗ (Постановление Правительства РФ от 1.08.2022 г. № 1365).

Перечень конкретных предприятий будет утверждён Минпромторгом РФ по согласованию с Минобороны, Роскосмосом и Росатомом (Приказ Минпромторга РФ и Минтруда РФ от 02.09.2022 г. № 3750/508).

Документ предусматривает ряд особых правил регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК.

В частности, разрешается привлекать сотрудников к сверхурочке, работе в праздничные и выходные дни без их согласия. За исключением работников с медицинскими противопоказаниями, малолетними детьми, а также сотрудников, которых нельзя привлекать к соответствующим работам без письменного согласия согласно ТК РФ.

При этом:

• довести график сменности до сведения работников нужно не позднее чем за три дня до введения его в действие;
• если компания нарушает сроки исполнения госконтракта (или возникает риск нарушения такого срока) допускается перенести отпуск работника без его согласия;
• работника можно без согласия отозвать из отпуска, уведомив об этом не позднее чем за три дня.

Для применения особенностей трудовых отношений организациям рекомендуется выпустить локальный нормативный акт.

Что нужно включить локальный нормативный акт:

• перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений;
• дату начала и период действия документа;
• прочие условия, в том числе порядок доведения графика сменности до сведения работников, порядок уведомления об отзыве из отпуска, гарантии и компенсации работникам.

Также в локальные нормативные акты организации рекомендуется внести изменения, направленные на:

• поддержание работоспособности и снижение утомляемости сотрудников;
• минимизацию рисков аварийности и травматизма.

Рекомендуется предусмотреть транспортную развозку сотрудников к месту работы и домой, оборудовать места для отдыха, обеспечить бесплатное питание, организовать дополнительное медобслуживание и т.п.

Часы, отработанные сверхурочно, в праздничные и выходные дни рекомендуется оплачивать в двойном размере.

В трудовых коллективах работодателям при участии профсоюзов рекомендуется провести разъяснительную работу.