Нужно ли предоставлять сотруднику отгул после вакцинации: новая подборка ответов Роструда

Предлагаем ознакомиться с новой подборкой позиций Роструда по спорным ситуациям в области трудового права.

1. Можно ли внешнего совместителя принять на две должности

В Роструде назвали два способа, которыми можно оформить внешнее совместительство по двум должностям:

• заключить с работником два трудовых договора о работе по совместительству;
• как совмещение должностей.

Согласно статье 282 ТК РФ, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Иными словами, иметь основное рабочее место и одновременно подрабатывать в нескольких других компаниях, либо на нескольких должностях в одной компании. Но при этом должны быть соблюдены условия:

• работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время;
• основная работа и работа по совместительству одновременно не относятся к видам деятельности, признанными вредными или опасными;
• продолжительность работы по совместительству в течение учетного периода ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

2. Можно ли получить объяснение по проступку от работника устно

Работодатель может принять разъяснения по дисциплинарному проступку только в письменной форме.

Объяснение должно быть у работодателя до момента привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дать объяснение сотрудник должен в течение двух рабочих дней. В противном случае следует составить акт (ст. 193 ТК РФ).

3. Может ли сотрудник не приходить на работу после вакцинации

В Роструде разобрали ситуацию. Сотрудница прошла ревакцинацию. На следующий день у неё поднялась температура, о чём она сообщила работодателю. Женщине рекомендовали остаться дома, пообещав, что отметят в табеле день как рабочий. В конце рабочего дня отдел кадров сообщил, что сотрудницу ввели в заблуждение: в табеле будет стоять выходной, который нужно будет отработать в следующем месяце. Непосредственный начальник же заявил, что и вовсе поставит прогул. Кто прав в такой ситуации?

Дать сотруднику два выходных дня после вакцинации является рекомендацией, но не нормой.

В Роструде придерживаются мнения, что подобные моменты необходимо предусматривать в трудовых договорах или локальных нормативных актах. Можно оговорить и дополнительные гарантии для работников, проходящих вакцинацию. Например, выделить два дня оплачиваемого отдыха.

Впрочем, многие сотрудники выходят из ситуации проще — просто берут больничный.

При необходимости работники также могу обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Получить разъяснения по вакцинации работников, изучить новые правила предоставления и оформления отпусков, разобрать спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах, вы сможете на курсе повышения квалификации: «Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2021 году».