Положены ли на удалёнке северные надбавки: четыре интересных вопроса Роструду

Можно ли на удалёнке получать северную надбавку, нужно ли переводить сотрудника на работу исключительно в первую смену по его просьбе, получится ли взыскать с работника ущерб без его согласия и суда. Читайте подборку актуальных вопросов, адресованных Роструду и ответы на них.

Положены ли северные надбавки работникам на удалёнке

Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, получают повышенную зарплату — с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Имеет значение, где трудится сотрудник фактически. Например, если он работает удалённо на организацию, которая расположена в Москве, а сам фактически находится в местности с особыми климатическими условиями, зарплату он должен получать с учётом всех установленных для данной местности коэффициентов. Такого мнения придерживаются в Роструде.

Для каких сотрудников работодатель должен изменить режим сменности

На предприятиях с режимом сменности каждая смена трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Это регламентировано ч. 2 ст. 103 ТК РФ.

Но в определённых случаях работодатель обязан по просьбе работника перевести его в ту смену, которая трудится в первую половину дня. В Роструде напомнили, что такое право имеют работники, которым иной график противопоказан по медицинским показаниям. Для этого сотруднику нужно предоставить работодателю медицинское заключение (ст. 73 ТК РФ).

Можно ли взыскать с работника ущерб без обращения в суд

В Роструде разъясняют, что работодатель может взыскать деньги за причинённый ущерб с работника без его согласия и без обращения в суд, если сотрудник причинил ущерб, размер которого не превышает месячного заработка.

Но такое распоряжение следует сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (статье 248 ТК РФ).

Взыскать ущерб без суда не получится если:

• истёк месячный срок;
• работник не согласен добровольно возместить ущерб, а размер причиненного ущерба, подлежащий взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Может ли работодатель досрочно отозвать из декрета

Работодатель не имеет права досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком, а тем более — уволить сотрудницу в декретном отпуске. Какой бы ни была причина, отзыв буде незаконным.

Однако сотрудница может выйти на работу досрочно по собственной инициативе. При этом, выход из отпуска по беременности и родам нужно согласовать, а из отпуска по уходу — не требуется (Основание: Письмо ФСС РФ № 10-16/01-243л от 01.04.2021).

Изучить ключевые изменения трудового законодательства 2021 года, порядок проведения проверок трудовой инспекцией в 2022 году, актуальные вопросы по вакцинации, оформлению отпусков и увольнению сотрудников вы сможете на курсе повышения квалификации: «Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2021 году».