Работа вахтой 2020: из-за чего возникают трудовые споры

Работа вахтой в 2020 году не теряет популярности. По данным Росстата за последний год в РФ число вахтовиков выросло на 19%. Всего вдали от дома трудятся порядка 1.5 млн. человек.

Для специалистов — это возможность хорошо заработать. А для работодателей — это хлопоты. Требуется должным образом организовать рабочий процесс, решить вопросы трудоустройства, адаптации, проживания и оплаты труда.

7 причин трудовых споров

Часто у работника есть семь причин, чтобы обратиться в суд. Споры об оплате труда — самые распространённые.

1. Взыскание основной части зарплаты — возникают, когда работодатель вовсе не оплатил работу.
2. Взыскание надбавок и районных коэффициентов (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и прочих удаленных территориях).
3. Взыскание оплаты за сверхурочную работу.
4. Споры о восстановлении на работе.
5. Споры о предоставлении отпуска.
6. Споры о взыскании материального ущерба.
7. Предоставление повышенных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Работодателю нужно помнить, что в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях). Положения ст. 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что говорит судебная практика

Практика показывает, что в делах о взыскании денежных сумм, суд чаще встаёт на сторону работника. Показательно, что примерно в половине случаев причиной спора становятся не случайные ошибки в расчетах, а намеренное желание работодателя снизить заработную плату, то есть, прямое нарушение положений ТК РФ.

Обратите внимание, что не так просто уволить вахтовика за пьянство. Суд работодатель может проиграть, если сотрудник обнаружен в состоянии алкогольного опьянения не в свою смену, не на своем рабочем месте, неправильно зафиксирован факт нарушения или неверно проведена процедура увольнения.

Что изменилось в законодательстве в 2020 году

Порядок работы вахтовиков и организаций, использующих их труд, изменил коронавирус. 28 апреля 2020 года вышло Постановление Правительства № 601.

Согласно положениям документа, вахту теперь разрешено продлевать на срок до полугода (но не более чем на 3 месяца сверх изначально установленного срока) по согласованию с работником и с заключением соответствующего трудового соглашения. Кроме того, в Постановлении указан порядок оплаты простоя и временной изоляции сотрудников при заезде на вахту. Постановление действует до 31 декабря 2020 года.