Увольнение в условиях пандемии: что говорит закон

Пандемия добавила сложностей в трудовые отношения и поспособствовала введению ряда поправок в законодательство. Напомним, на территории РФ до 30 апреля 2020 года объявлен карантин. А увольнение сотрудников во время коронавируса находится под особым контролем.

Премьер-министр Михаил Мишустин отметил, что расторгать трудовые договоры с сотрудниками из-за пандемии запрещено. Организации, нарушившие мораторий, ждут проверки прокуратуры, ФНС и ГИТ, и, как следствие, штрафные санкции.

Какие есть исключения

Основанием для увольнения в условиях пандемии может быть личная инициатива работника, увольнение по соглашению сторон или истечение срочного трудового договора.

Следуйте инструкции

1. Получите от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Издайте приказ о расторжении трудового договора.
3. В последний рабочий день произведите окончательный расчет с сотрудником.
4. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
5. Подготовьте и выдайте под подпись документы, обязательные при увольнении.
6. Сдайте отчет по форме СЗВ-ТД.

Увольнение в условиях пандемии должно быть именно добровольным.

Во время пандемии не допускается:

• Предлагать сотруднику «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию;
• Увольнять сотрудника задним числом без законных на то оснований;
• Увольнять сотрудника за прогулы в период действия карантина.

Незаконное увольнение даёт работнику повод обратиться в суд. Кроме того, сообщить о несоблюдении работодателем трудовых прав можно на сайте Роструда онлайнинспекция.рф.

Альтернатива увольнению в условиях пандемии

Есть четыре законных способа, способных помочь сохранить деньги компании и уберечь сотрудников от инфекции.

1. Перейти на удалённый режим работы.
2. Оформить простой по независящим от работодателя причинам.
3. Предложить сотруднику оформить отпуск за свой счёт.
4. Предложить уйти в оплачиваемый отпуск вне графика.

В вариантах с отпусками нужно обязательно заручиться согласием самих работников.