Если сотрудника организации призвали по частичной мобилизации, трудовые отношения с ним следует не расторгнуть, а приостановить. Такой порядок регламентирует Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
Если сотрудника организации призвали по частичной мобилизации, трудовые отношения с ним следует не расторгнуть, а приостановить. Такой порядок регламентирует Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
В форме СЗВ-ТД для графы «Сведения о приёме, переводе, увольнении» (пункт 2.5.3 постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п) предложено ввести новые коды:
|
Код |
Наименование мероприятия |
Полное наименование мероприятия |
|
7 |
Приостановление |
Приостановление действия заключённого трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ. |
|
8 |
Возобновление |
Возобновление действия ранее заключённого трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ. |
Обратите внимание! Главу 55 ТК РФ дополнили статьёй 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооружённые силы РФ. В ней, в частности, закреплено, что на период прохождения мобилизованным сотрудником военной службы действие трудового договора с ним приостанавливается, а рабочее место за таким сотрудником сохраняется.
Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Трудовой договор возобновляется со дня возвращения сотрудника на работу. О своём выходе он должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение шести месяцев после выхода на работу сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (поправка внесена Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ).
Для формы СЗВ-СТАЖ предложили ввести код
«ВОЕНСЛ» — код периода для мобилизованных. Следует указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место по статье 351.7 ТК РФ.
Также предложено ввести ещё ряд кодов категорий застрахованных лиц
ЭКБ — работники организации по разработке изделий электронной компонентной базы;
ВЖЭК — временно проживающие работники организации по разработке изделий электронной компонентной базы;
ВПЭК — временно пребывающие работники организации по разработке изделий электронной компонентной базы;
ИНТЦ — работники организаций — участников инновационных научно-технических центров;
ВЖТЦ — временно проживающие работники организаций — участников инновационных научно-технических центров;
ОВЭД — работники организации по предоставлению продуктов питания и напитков;
ВЖОВ — временно проживающие работники организации по предоставлению продуктов питания и напитков;
ВПОВ — временно пребывающие работники организации по предоставлению продуктов питания и напитков;
ОСТ — работники организаций, зарегистрированных на Курильских островах; ВЖОС — временно проживающие работники организаций, зарегистрированных на Курильских островах;
ВПОС — временно пребывающие работники организаций, зарегистрированных на Курильских островах;
АУСН — работники бизнеса на АУСН.
Новые правила заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ будут работать до конца 2022 года. С 2023 года вместо этих форм должна появиться новая форма ЕФС-1.
Смотрите также:
Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия и получите подарок на почту!
Вы сможете выбрать только актуальные для вас темы.