Кадровый аудит организации заключается в анализе системы, обеспечивающей управление персоналом, и сопутствующей документации на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании. Одной из основных целей такой проверки является уменьшение рисков в этой сфере.
В полном объеме услуга проводится с указанием всех допущенных работодателем нарушений как в отношении каждого работника в отдельности, так и всей компании в целом. Кадровый аудит завершается экспертным заключением. В нем отражаются не только виды нарушения, но и все без исключения документы, в которых они имели место быть. Такая услуга выгодна тем, что заказчик на конкретную дату получает полную информационную картину. При этом кадровый аудит предусматривает свод наличия и/или отсутствия у него документов, касающихся трудового законодательства РФ.
Самостоятельный поиск таких нарушений — весьма сложное мероприятие, которое требует существенных временных, физических и финансовых затрат.
Иногда предприятиям не требуется столь обширная проверка. Тогда имеет смысл провести только внутренний аудит кадровой службы.
Выполнение услуги позволяет организации решать следующие задачи:
- получить объективную оценку реального положения дел в области ведения делопроизводства по учёту персонала
- выявить все случаи несоблюдения трудового законодательства с описанием рисков и меры ответственности работодателя, его должностных лиц и работников
- устранить нарушения трудового законодательства путём восстановления недостающих документов без возникновения спорных ситуаций и конфликтов
- минимизировать риски в области трудовых отношений
Внешняя проверка имеет определенные преимущества, поскольку предоставляет объективную оценку реального состояния делопроизводства, за счёт чего выстраивается эффективная кадровая политика конкретного бизнеса.
В ходе проведения экспертизы разрабатывается или восстанавливается документация. Оформление необходимых материалов проводится на основании предварительного анализа и оценки деятельности HR-подразделения. Обязательные документы разрабатываются с одновременным созданием локальных нормативных актов и иных необходимых материалов, в том числе имеющих рекомендательный характер.
Кадровый консалтинг, проводимый ООО «ФинКонт», предоставляет клиенту весомые преимущества:
- получить консультации и рекомендации профессионалов, включая ответы на конкретные вопросы
- экономить на административных и финансовых издержках
- сосредоточиться на основном бизнесе
- улучшить управление персоналом организации
- вести делопроизводство в соответствии с нормами российского законодательства
- обеспечить полную легальность работы с персоналом
- осуществить надёжную юридическую поддержку
- при необходимости использовать услугу по аутсорсинговому ведению документации на часть или всех сотрудников компании
Стоимость услуги кадрового аудита оговаривается в индивидуальном порядке.