Трудовое право 2021: изменения законодательства, современные тренды электронно-цифровых отношений

День 1.

Заезд слушателей (после 14.00), регистрация.
14.00 — 15.00 Обед. Свободное время.
18.00 — 20.00 Ужин. Свободное время.

День 2, 3, 4, 5.

8.00 — 10.00 Завтрак.
10.00 — 14.00 Обучение.
14.00 — 15.00 Обед. Свободное время.
19.00 — 20.00 Ужин. Свободное время.

День 6.

8.00 — 10.00 Завтрак.
Отъезд участников (до 12.00).

Изменения Законодательства.

• Изменения ст. 262.2. ТК РФ — очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
• Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021 года: медианная величина —инструмент борьбы с бедностью.
• Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля). МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
• Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
• Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработке положения об индексации.
• Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы (5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
• Главные ошибки в оплате труда.
• Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году.
• Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году.
• Изменения в форме СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г. Новая форма СТ-ПФР.
• Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
• Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ-ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
• Медицинский осмотр и Диспансеризация.
• Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
• Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021 г. — важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы. Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.
• Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
• Охрана труда — важные изменения 2021 года.
• Изменения в законе «О специальные оценки условий труда».
• Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
• Новые Правила по Охране труда с 2021 года: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
• Важное изменение осени 2021: новый порядок обучения по охране труда работников, новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО).
• Другие изменения на дату проведения.

Электронный кадровый документооборот работодателя (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ — проведение эксперимента).

• Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021.
• Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Как организовать Работу по переходу на ЭКД и что прописать в Соглашении с работником?
• Перспективы «массового» электронного документооборота.
• Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России. Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале «Работа в России» (№ 1114509-7). Возможность уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?

• Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 года.
• Ограничение по видам деятельности 2021. Стоимость патента в 2021 г. по субъектам.
• Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ № 274 от 18.04.2020).
• Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
• Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников, на что необходимо обратить внимание, чтобы не получить штрафы.

Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ).

• Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.
• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
• Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
• Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
• Новая обязанность работодателя — обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью. Как это закрепить в ЛНА.
• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
• Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
• Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.
• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
• Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения дистанционных работников: спорные вопросы. Как защитить интересы работодателя.

Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников. Изменения закона 152-ФЗ, в 2021 году, на что обратить внимание работодателю.
• Новые возможности государства — создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Электронный кадровый документооборот работодателя — ожидаемое изменение осени 2021. Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть. Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
• Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Перечень действий по работе с персональными данными.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каком случае возможен штраф, а в каком нет. Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), — распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией — Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТК РФ с учетом Судебной практики 2020-2021 гг. Современные векторы и тенденции.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
• Увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных.

Проверки ГИТ 2021: готовимся к проверке по новым правилам с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
• Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
• Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
• Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ(контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
• Проведение выездной проверки только в исключительных случаях. Важные изменения трудового законодательства 2020/2021 — что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. Осмотры. Охрана труда, Отпуска.
• Увеличение полномочий инспекторов ГИТ — Статья ТКРФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»
• Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021 году.
• Практические советы, по прохождению проверки, как противодействовать работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства, какие действия и мероприятия помогут работодателю успешно отстоять свою позицию (в случае отсутствия грубых нарушений).
• Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда.

«Современная Альтернатива» Трудовых отношений.

• «Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
• Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?

• Позиция Конституционного суда по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договор с минимальными рисками (практические советы). Современная судебная практика 2020-2021 по срочным трудовым договорам.
• Актуальная Судебная практика по продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать

Увольнение работников в период «КороноКризиса» актуальные тренды и современные ошибки. Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.

• Проводим сокращение штата 2.0.2.1: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.
• Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
• Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
• Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Вынужденный прогул.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1" в списке оснований прекращения трудовых отношений.
• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом «коньюктурно-короновирусных рисков».

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
• Увольняем Работника за прогул — с учетом последних тенденций судов.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
• Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка.
• Новый подход Верховного Суда в 2020−2021 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул.
• Увольняем Работника за прогул — с учетом последних тенденций судов.
• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей.
• Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
• Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка.
• Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.